Cuando un trabajador es despedido sin causa, la ley establece que debe recibir una indemnización que compense la pérdida del empleo. Este pago incluye distintos conceptos que muchas veces no se liquidan correctamente.
Entre ellos se encuentran la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido, vacaciones no gozadas y el sueldo anual complementario proporcional. En algunos casos también pueden corresponder multas o indemnizaciones adicionales.
Revisar la liquidación final con un abogado laboral permite detectar errores y reclamar las diferencias que correspondan.
Si fuiste despedido y tenés dudas sobre tu liquidación, consultanos para evaluar tu caso.