Antes de iniciar una relación laboral, muchos trabajadores firman contratos sin analizar en detalle sus condiciones.Cláusulas relacionadas con horarios, salario, tareas, período de prueba o confidencialidad pueden afectar significativamente tus derechos. Un contrato...
Cuando una persona fallece sin dejar testamento, se inicia una sucesión intestada, donde la ley determina quiénes son los herederos y cómo se distribuyen los bienes.Generalmente heredan los descendientes, el cónyuge y, en algunos casos, los ascendientes. El trámite...
Desde la reforma del Código Civil y Comercial, el divorcio en Argentina es un trámite más ágil, ya que no es necesario invocar una causa para solicitarlo.Sin embargo, el proceso implica definir cuestiones importantes como alimentos, cuidado de los hijos, régimen de...
El trabajo no registrado, comúnmente conocido como trabajo en negro, es una situación ilegal que deja al trabajador sin aportes jubilatorios, obra social ni protección ante despidos o accidentes laborales.A pesar de ello, la ley reconoce derechos y permite reclamar...
La mediación comercial es un proceso rápido y confidencial que permite a las partes resolver conflictos sin llegar a juicio. Es una instancia obligatoria en la mayoría de los casos comerciales en Argentina, y puede evitar años de litigio. Durante la mediación, un...
La tenencia o cuidado personal de los hijos define con quién vivirán tras una separación o divorcio, y cómo se organizarán las responsabilidades parentales. En Argentina, la ley prioriza la coparentalidad, buscando que ambos padres participen activamente en la...
Cuando una persona fallece y deja testamento, sus bienes deben distribuirse respetando lo que establece la ley y la voluntad del testador.Sin embargo, el proceso puede complicarse si existen herederos legítimos, desacuerdos o documentos cuestionados. La sucesión...
El despido indirecto ocurre cuando el empleador comete faltas graves —como atrasos en el pago, malos tratos, reducción de salario o incumplimiento de condiciones— y el trabajador decide considerarse despedido. Para que el reclamo sea válido, el empleado debe intimar...
Firmar un contrato sin revisión legal puede parecer una formalidad, pero puede tener consecuencias económicas y judiciales importantes. Cláusulas abusivas, obligaciones mal redactadas o falta de garantías pueden derivar en conflictos difíciles de resolver. Un abogado...