Además de la indemnización por despido, la ley laboral contempla multas adicionales cuando el empleador comete infracciones graves. Estas sanciones buscan penalizar el incumplimiento y proteger al trabajador.
Entre las más comunes están:
Multa del artículo 80 LCT: por no entregar los certificados laborales al finalizar la relación.
Multa por falta de registración o trabajo en negro: se aplica cuando el empleador omite declarar al trabajador o registra un salario inferior al real.
Multas por falta de aportes o contribuciones.
Para reclamar estas multas, es clave tener asesoramiento legal y realizar intimaciones formales previas, ya que son requisitos legales para que la multa proceda.
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