El período de prueba permite al empleador evaluar al trabajador durante los primeros meses de la relación laboral. Sin embargo, esto no significa que el empleado quede sin derechos.
Durante este período, el trabajador debe estar correctamente registrado, percibir salario, aportes y cobertura médica. Además, si el empleador decide finalizar la relación laboral, debe respetar determinadas obligaciones legales.
Muchas empresas utilizan incorrectamente el período de prueba para evitar indemnizaciones o mantener trabajadores sin registrar. Por eso, es importante conocer la normativa vigente y actuar con asesoramiento profesional.
Si tenés dudas sobre tu situación laboral, consultanos y protegé tus derechos.