El despido indirecto ocurre cuando el empleador comete faltas graves —como atrasos en el pago, malos tratos, reducción de salario o incumplimiento de condiciones— y el trabajador decide considerarse despedido.
Para que el reclamo sea válido, el empleado debe intimar por escrito al empleador (por carta documento) y dar oportunidad de rectificar la falta. Si no hay respuesta o persiste la infracción, puede extinguir la relación laboral con derecho a indemnización completa.
Un error frecuente es hacerlo sin asesoramiento, lo que puede invalidar el reclamo. Por eso es fundamental consultar a un abogado laboral especializado antes de enviar cualquier comunicación.
Si tu empleador incumple tus derechos, consultanos antes de tomar una decisión. Te guiamos paso a paso.
